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- 1. República Bolivariana de Venezuela I.U.P. “Santiago Mariño” – Extensión Puerto Ordaz Escuela: 45 Alumno: Alicia Aponte 20.036.622 Victor Leiba 17053890 Nelson marques En conclusión la inamovilidad y la estabilidad laboral es aquellas leyes de LOTT. Que protege a todos los trabajadores por igual sin discriminaciones a ningunos de nuestros derechos. garantizando la estabilidad en el trabajo y limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (Art. 85 LOT) TRABAJADORES AMPARADOS POR LA LEY Tipos de Estabilidad Estabilidad Laboral Absoluta y Relativa: La estabilidad consiste en una garantía contra la privación injustificada del empleo, y puedeser considerada desde dos puntosdevista. Estabilidad Absoluta o propiamente dicha Que origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del InspectordelTrabajode la jurisdicción y Estabilidad relativa o impropia, que engendra, tan sólo, derecho a una indemnización a favor del trabajador que se retire o sea despedido por causas imputables a su patrono, o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad
- 2. Algunos ejemplos de los trabajadores amparados por la inamovilidad de la Ley LOTT Empleado con uno o más hijos con alguna discapacidad Empleadas en estado de gravidez desde el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto, igual para el padre y quienes adopten niños menores de tres años. Obreros o empleados de aquellas empresas que por razones económicas exista peligro de despido dicho contrata de trabajo. Obrero o empleados durante la suspensión de la relación de trabajo Cuáles trabajadores son Amparados por la Ley Estabilidad e Inamovilidad laboral Los trabajadores a tiempo indeterminados, después de un (1) mes al servicio de un patrono. Los trabajadores contratados, por el tiempo previsto en el contrato. Los trabajadores contratados para una obra determinada, mientras no concluya su obligación. Estabilidad e Inamovilidad laboral ? En ambas para despedir al trabajador es necesario comprobar que el trabajador cometió una falta que justifique su despido. Es decir cuando un trabajador tenga las cualidades requeridas por la legislación, se sostiene que se encuentra protegido por alguno de los tipos de inamovilidad laboral, no podrá ser: Despedido sin justa causa, desmejorado o trasladado de su centro de trabajo . En pocas palabras es el derecho que tienen los trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme (Art. 85 LOT)