Analisi del Campo di Forza
(Lewin)

Centro di Conoscenza

Kurt Lewin

Kurt Lewin era uno psicologo sociale americano. Ha contribuito alla scienza delle dinamiche del gruppo ed alla ricerca dell'azione, ed è considerato uno dei fondatori della psicologia moderna. Ma Lewin è forse più noto per aver elaborato l'Analisi del Campo di Forza ed i Diagrammi del Campo di Forza.

Visione di Lewin sulle organizzazioni

Secondo Kurt Lewin, una questione è tenuta in equilibrio dall'interazione di due insiemi opposti di forze. Quelli che cercano di promuovere il cambiamento: forze che spingono. E quelli che tentano di mantenere lo status quo: forze che trattengono. Lewin vedeva le organizzazioni come sistemi in cui la situazione attuale non era un modello statico. Ma un bilancio dinamico (“Equilibrio„) di forze che agiscono in direzioni opposte. Affinchè avvengano tutti i cambiamenti, le forze che spingono devono superare le forze che trattengono, spostando così l'equilibrio. Paragonare: Teoria della Catastrofe.

Il Diagramma del campo di forza

Il Diagramma del campo di forza è un modello sviluppato sull'idea che le forze spingono e trattengono il cambiamento. Queste forze includono: persone, abitudini, tradizioni ed atteggiamenti. Un Diagramma del Campo di Forza può essere usato a tutti i livelli: personale, progetto, organizzativo, rete, e per prevedere le forze che possono agire a favore e contro le iniziative di cambiamento. Lo schema aiuta il suo utilizzatore a descrivere “la guerra„ fra le forze intorno ad una data questione. Solitamente, la questione di cambiamento pianficata è descritta in alto. Sotto questa, ci sono due colonne. Le forze che spingono sono elencate nella colonna di sinistra e le forze che trattengono nella colonna destra. Le frecce vengono disegnate al centro. Le frecce più lunghe indicano le forze più forti. L'idea è capire e rendere esplicite, tutte le forze che agiscono su una data questione.

Uso del metodo di Analisi del Campo di Forza

• Studiare l'equilibrio delle forze che agiscono su una questione.
• Identificare i player più importanti (stakeholder) ed i gruppi target per una campagna ad hoc sulla questione.
• Identificare gli avversari e gli alleati.
• Identificare come influenzare ogni gruppo target

Fasi nell'Analisi del Campo di Forza? Processo

1. Descrivere la situazione attuale.
2. Descrivere la situazione desiderata.
3. Identificare verso dove andrà la situazione attuale se nessun'azione è intrapresa.
4. Elencare tutte le forze che guidano il cambiamento verso la situazione desiderata.
5. Elencare tutte le forze che resistono al cambiamento verso la situazione desiderata.
6. Discutere e consultare tutte le forze: sono valide? Possono essere cambiate? Quali sono quelle critiche?
7. Assegnare un punteggio a ciascuna forza usando una scala numerica, per esempio 1, estremamente debole e 10, estremamente forte.
8. Progettare le forze. Elencare le forze che spingono a sinistra. Ed elencare le forze che trattengono a destra.
9. Determinare se il cambiamento è possibile e se ci potranno essere progressi.
10. Discutere come il cambiamento può essere influenzato facendo diminuire la potenza delle forze che trattengono o aumentando quella delle forze che spingono.
11. Ricordarsi che aumentando le forze che spingono o diminuendo le forze che trattengono si può aumentare o far diminuire le altre forze o persino crearne nuove.

Corsi sul Analisi del Campo di Forza. Corso per Principianti Corso Avanzato Corso per Esperti

Forum Discussioni nei forum sul Analisi del Campo di Forza. Organizational Change: How to Increase Driving Forces and How to Decrease Restraining Forces? I could do with some practical advice increasing driving / decreasing restraining forces. How can one increase driving forces? And how can one decrease restraining forces? Any ideas or experiences a... 24   19 commenti Implementation of Change in an Organisation This is a powerful tool of directing the change management process but it is not good enough for implementing the change and integrate it in the management system of an organisation. Other tools such ... 14   1 commenti Force Field Analysis Helps to Consider Barriers Before Embarking Change Change is hard. Force field analysis helps to summarize the barriers. Thus, all phases must be understood before embarking organisational change. The aspects of the future state need to be considered ... 13   1 commenti Post-Merger Force Fields In Post-Merger relationships restraining forces will include creation of 5th columnists within the organisation, and instigation of negative press by parties who don't want to expose the horrors of th... 12   Identifying Change Drivers This is my first communication on this amazing site. Could anyone suggest a suitable framework/theory to identify the drivers of change that actually caused that change? I have applied a force field ... 11   Dynamism is the Interface to Change Issues Change is must for all entities. It is part of every movement, nothing stays standing on the same start point. It is a law of life. So, dynamism is the interface sticked to all change issues. If we se... 9   Measuring Driving and Restraining Forces - Metrics I'm swearing off* companies in crisis. I had an engagement blow up recently and it was painful. What METRICS do you use to measure driving forces? How do you recognize when a change management progra... 5   2 commenti Three Strategic Frameworks (Mulcaster) Mulcaster (2008) developed 3 strategic frameworks that can be useful both in decision making and in strategy. All three frameworks will be briefly explained below: 1. OPPOSING FORCES APPROACH: This i... 4   Using Force Field Analysis for Gender Analysis Force field analysis is an appropriate tool for gender analysis to identify the deprived class womens short comings, and to show direction how to reduce restraining forces and increase driving forces ... 3   The Human Factor in Force Field Analysis The FFA is a great tool in analysing change. In a practical sense, the human factor is the most controversial force in either driving change or restraining change. We are talking about apathy, ignora... 3   Force Field Diagram Assumptions I think that the model of Lewin is reducing the dimensions of changes to conflict and opposition between two classes. According to this conception the changes in organsations are fatal and and oper... 2   1 commenti MSCS Concept in Force Field Analysis In the force field analysis I use the MSCS (Magnitude, Symptoms, Causes and Solutions) concept for both the driving forces and the restraining forces. This is effective to make the process very simpl... 2   Be a Change Catalyst If one has to make a choice that sees the benefits of the greatest majority, then try to be a catalyst in any organization and that I believe can spell the difference after all!... 2   Inizia un nuovo argomento sul Analisi del Campo di Forza Iscriviti gratis

Migliori Pratiche Gli argomenti migliori e più votati su Analisi del Campo di Forza. Qui troverai le idee più preziose e suggerimenti pratici. 🥇 Quotes by Kurt Lewin If you want to truly understand something, try to change it.... 36   4 commenti 🥈 Unfreeze, Changing and Refreeze I just wonder besides of "Force Field Analysis" , Kurt Lewin Change Model should also involved with "unfreeze, change, refreeze" part. Could anyone talk about this point?... 17   3 commenti 🥉 Decreasing Restraining Forces is easier I have used Force Field Analysis in the past in the Health, Safety and Environment field. Sometimes I find less effort is required to remove Restraining Forces than to reinforce the Driving Forces in ... 17   1 commenti Where does Power Come From? What is the origin of power forces?... 10   3 commenti Origin of Force Field Analysis I seem to remember from my early days in OD that Lewin based his model on engineering principles of force analysis taught in Statics and Dynamics of Forces in Mechanical Design. For example, in desig... 6   4 commenti

Consigli degli Esperti Approfondimenti avanzati sul Force Field Analysis (Inglese). Qui troverai consigli professionali di esperti. Consigli per la consulenza Consigli per l'insegnamento Consigli pratici di implementazione Concerns Against Change and their Remedies Change Management, Organizational Change According to Ken Blanchard in the article “Mastering the Art of Change” (Training Journal, January 2010), it is importan... Leadership Strategies for Change Initiate, implement, develop and sustain change In response to the high rate of change failure, Ken Blanchard and his team have developed the Blanchard Leading Through ... The Next Steps when FFA is Done... Actions to Take after a Force Field Analysis, FFA Implementation After the analysis is done and the existing forces have been identified and rated, action can be planned and undertaken ... The Force of Employees in Change Inititiaves Why Acknowledging the Power of Employees is Important The concept of bases of social power is very important for organizations in the context of change initiatives. The sour... Implementing Force Field Analysis in the Strategy Process Practical Guidelines, Best Practices In his article "Force Field Analysis: A New Way to Evaluate Your Strategy", J. Thomas established seven guidelines usefu... Industry’s Driving Forces Organizational Change Many events can affect an industry powerfully enough to qualify as driving forces. Some are unique and specific to a par... Describing and Analyzing Driving Forces FFA Implementation When analyzing potential trends or driving forces, for them to be relevant they must have at least one effect on the ter... Assessing the Risks of Change and the Organization’s Capacity for Change Leading Change In their book "Transforming Public and Nonprofit Organization – Stewardship for Leading Change", James Edwin Kee and Kat... Unfreezing, Moving, Freezing Change Management In the early 20th century, psychologist Kurt Lewin identified three phases/stages of change that are still the basis of ... Strategic Change: Why, What, When, Who and How Preparing Strategic Change If we need to change strategically, we need to think about why, what, when, who and how: - Why do we want to change? - ... Typical Driving Forces Examples Typical driving forces include: felt need for change, regulation change, decreasing results, organizational crisis, bonu... Typical Restraining Forces Examples Typical restraining forces include: inertia, apathy, technology, IT, rigidity, fear for the new, budgets, hostility, dis...

Fonti di Informazione Varie fonti di informazioni su Analisi del Campo di Forza. Qui troverai powerpoint, video, notizie, ecc. da utilizzare nelle tue lezioni e seminari. Framing in the Context of Conflicts Framing, Negotiation, Collective Bargaining, Stakeholder Analysis, Force Field Analysis, Conflict Management Framing and conflicts This presentation elaborates on the extent to which framing relates to conflicts (and its resolut... Force Field Analysis Force Field Analysis Good explanation about FFA by Vivek Birla. The author describes the concept and the main view of the inventor Lewin. Aft... Dealing with Strong Resisters Dealing with Resistance to Change, Change Management, Training, Workshop Dr. John Kotter gives remarkable advice on dealing with "No, No, People" (strong resisters in change initiatives). Acco... Getting Started with Force Field Analysis Force Field Analysis, Change Management, Problem Solving To make a decision you can make a list of the PROs and the CONs. But since the issues aren't equally important, it will ... Applying Creative Thinking to Complex Business Problem Solving Creative Thinking, Problem Solving, Complex Problem Solving Techniques This presentation focuses on creative thinking as a useful tool for dealing with complex business issues. It includes th... Managing Organizational Change Change Management, Leading Change, Organizational Development This is a presentation about the ways to manage change. The presentation includes the following sections: 1. Introducti... 22 Best Practices in Change Management Change Management, Organizational Change Presentation starts with short introduction of managing organizational change and then outlines 22 best practices in cha... Force Field Analysis Diagram Force Field Analysis Download and edit the 12manage PowerPoint model for limited personal, educational and business use. Republishing in int...

Strumenti Strumenti utili riguardanti Analisi del Campo di Forza. Notizie Video Presentazioni   Libri Accademico Di più

Paragonare a Analisi del Campo di Forza: Change Management Iceberg  |  Teoria della Catastrofe  |  Stakeholder Analysis  |  Stakeholder Mapping  |  RACI  |  Modello di Cambiamento di Beckhard  |  Basi del Potere Sociale  |  DICE Framework  |  Gestione delle Crisi  |  Cambiare la Cultura Organizzativa  |  Tipi Culturali  |  Teoria del Gruppo Centrale  |  Pianificazione del Comportamento  |  Business Process Reengineering  |  Kaizen  |  Dimensioni del Cambiamento  |  Analisi delle Cause alla Radice  |  Brainstorming  |  Six Thinking Hats  |  Pianificazione dello Scenario  |  Teoria dei Giochi  |  Ragionamento Strategico Analogico  |  Opzioni Reali  |  Matrice di Kepner-Tregoe  |  OODA Loop  | Livelli Culturali  |  Inchiesta Elogiativa  |  Devianza Positiva

Ritornare alla Disciplina di Gestione: Cambiamento & Organizzazione  |  Comunicazione & Abilità  |  Decisioni & Valutazioni  |  Etica & Responsabilità Sociale  |  Risorse Umane  |  Leadership  |  Pianificazione & Project Management  |  Strategia e Innovazione

Più Metodi, Modelli e Teorie di Gestione