Risarcimento Lavoro in Nero

Cosa si intende per Lavoro Nero ?

Per Lavoro Nero si intende un Rapporto di Lavoro irregolare o sommerso.

Il datore di Lavoro, infatti, all’atto dell’assunzione del lavoratore è obbligato a comunicare agli Enti preposti  attraverso l’Unilav il nascente rapporto di lavoro.

L’ufficializzazione del lavoro subordinato consente al lavoratore l’accesso alle coperture previdenziali e lo assoggetta al pagamento della tassazione di riferimento.

Il Lavoro Nero, quindi, si manifesta quando il datore di lavoro impiega un dipendente senza la denuncia del rapporto di lavoro alle autorità competenti privandolo delle tutele previste dalla legge.

Un lavoratore irregolare, ad esempio, non potrà mai percepire l’indennità per malattia o di  disoccupazione.

C’è da dire, comunque, che non sempre il Lavoro Nero è voluto dal Datore di Lavoro.

Capita spesso che siano gli stessi lavoratori che per proprie esigenze personali richiedano di non regolarizzare il rapporto di lavoro; basti pensare a chi ricevendo delle agevolazioni da parte dello stato preferisce non alzare il proprio reddito imponibile (Studenti, Pensionati, Disoccupati ecc.)

Attenzione, però,le sanzioni in entrambi i casi potrebbero essere ingenti per ambo le parti.

Nel primo caso rischia solo il datore di lavoro mentre nel secondo le sanzioni riguarderebbero entrambi.

Calcolo Risarcimento Lavoro in Nero

Quando si giunge a conclusione di questi rapporti lavorativi non denunciati, capita spessissimo che nascano dispute tra il Datore di Lavoro e il Dipendente per quanto riguarda i giusti emolumenti da riconoscere.

Un rapporto di lavoro anche se non regolarizzato dovrebbe prevedere tutti i compensi che sono previsti nella normale Contrattazione Collettiva di riferimento.

Infatti per la Giurisprudenza ufficiale un rapporto di lavoro non regolare ha lo stesso valore di un rapporto di lavoro regolare.

Quindi è giusto includere nel calcolo del risarcimento lavoro in nero :

• Retribuzione Mensile
•  T.F.R
• Orario straordinario non retribuito
• Ferie non godute
• Tredicesime e/o Quattordicesime (per la quattordicesima solo se prevista nel CCNL di riferimento)

Mentre sono da escludere:

• I permessi
• le indennità
• gli scatti di anzianità

Per avere un’idea più chiara di come si calcolano le differenze retributive clicca qui 

Lavoro in Nero non pagato cosa fare

Ma se un datore di lavoro non vuole riconoscere i giusti compensi per il lavoro che ho prestato, cosa devo fare per avere un Risarcimento Lavoro in Nero ?

Innanzitutto bisogna capire a chi rivolgersi per tutelare i propri diritti, i tempi da rispettare e cosa devo impegnarmi a fare.

Lavoro in nero a chi rivolgermi per far valere le mie ragioni

Il Lavoratore può rivolgersi a:

• Ispettorato del Lavoro 
• Avvocato del diritto del Lavoro 
• Sindacato dei lavoratori

Ognuna delle figure sopra citate agisce in modo differente ed il modo di operare influisce sui tempi e i costi a cui il Lavoratore dovrà attendere.

Lavoro in nero quanto tempo ho per far valere i miei diritti

Attenzione ai tempi da rispettare sono sempre molto importanti.

Posso far valere il mio diritto al Risarcimento Lavoro in Nero entro 5 anni dall’ultimo giorno di lavoro sia che il lavoro sia cessato per dimissioni che per licenziamento.

In caso di Licenziamento, inoltre, bisogna sapere, che, come per un rapporto di lavoro regolare, si può impugnare il Licenziamento e richiedere il reintegro nel posto di lavoro o relativo indennizzo.

Il licenziamento può essere impugnato entro 60 giorni dall’ultimo giorno di lavoro.

Lavoro in Nero cosa devo fare

E’importantissimo per un lavoratore che voglia farsi indennizzare giustamente per il lavoro svolto, avere le prove e le testimonianze per le sue richieste.

Quindi è bene collezionare quei documenti che dimostrino l’effettiva presenza del lavoratore nel luogo di lavoro e certifichino gli orari di lavoro svolti.

In questo modo potremo dimostrare la subordinazione del rapporto di lavoro.

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