Maternità obbligatoria: tutto ciò che bisogna sapere

La maternità obbligatoria è un periodo di indennità pagata della durata di 5 mesi. Le leggi che la tutelano sono state modificate più volte nel corso degli anni ed èquindi normale avere qualche dubbio. Quando è il momento di chiedere all’Inps la maternità obbligatoria? Cosa bisogna sapere per non commettere errori? Continua a leggere l’articolo e trova risposta a tutti i tuoi dubbi!

Chi ha diritto alla maternità obbligatoria INPS?

Prima di fare la richiesta di maternità obbligatoria all’Inps, è bene fare un passo indietro per capire di cosa si tratta e chi può richiederla. La maternità obbligatoria è un periodo di astensione dal lavoro approvato per ordine di legge per tutte le lavoratrici dipendenti in gravidanza o nel cosiddetto puerperio, cioè nel periodo di cura del bambino immediatamente successivo alla data del parto.

In questo modo si tutela la neomamma dal dover obbligatoriamente tornare al lavoro. L’articolo 37 della nostra Costituzione stabilisce infatti che “le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione”. In determinate condizioni che impediscono alla madre di usufruire del congedo, l'astensione dal lavoro spetta al padre (congedo di paternità). La maternità obbligatoria e la relativa indennità sono previste anche in caso di adozione o affidamento di minori.

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Di norma questo periodo dura 5 mesi e la donna ha diritto all’80% della retribuzione media globale giornaliera calcolata sulla base dell'ultimo periodo di paga precedente l'inizio del congedo di maternità, anticipato dal datore di lavoro o pagato direttamente dall’Inps. Continua a leggere per sapere a chi spetta, come si chiede e quando è possibile chiedere un prolungamento della maternità obbligatoria a 7 mesi.

A chi spetta l’indennità della maternità obbligatoria?

La maternità obbligatoria è rivolta a:                               

• lavoratrici dipendenti assicurate all'Inps anche per la maternità, comprese le lavoratrici assicurate ex IPSEMA;
• apprendiste, operaie, impiegate, dirigenti con un rapporto di lavoro in corso all'inizio del congedo;
• lavoratrici disoccupate o sospese secondo quanto previsto dall'articolo 24 del citato Testo Unico maternità/paternità (TU);
• lavoratrici agricole a tempo indeterminato o determinato che, nell'anno di inizio del congedo, siano in possesso della qualità di bracciante con iscrizione negli elenchi nominativi annuali per almeno 51 giornate di lavoro agricolo (articolo 63 del TU);
• lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari (colf e badanti), secondo quanto previsto dall'articolo 62 del TU;
• lavoratrici a domicilio (articolo 61 del TU);
• lavoratrici LSU o APU (attività socialmente utili o di pubblica utilità dell'articolo 65 del TU);
• lavoratrici iscritte alla Gestione Separata Inps e non pensionate in possesso del requisito contributivo previsto dalla legge per finanziare le prestazioni economiche di maternità. La relativa indennità è riconosciuta a prescindere dall’effettiva astensione dall’attività lavorativa;
• lavoratrici dipendenti da amministrazioni pubbliche (incluse le lavoratrici dipendenti ex INPDAP ed ENPALS) le quali sono tenute agli adempimenti previsti dalla legge in caso di maternità verso l'amministrazione pubblica dalla quale dipendono e da cui percepiscono la relativa indennità, corrispondente al trattamento economico, secondo quanto disposto dagli articoli 2 e 57 del TU.

E se hai deciso di adottare un bambino oppure di prenderlo in affido, e rientri in una di queste categorie, ricorda che anche tu hai pieno diritto a fare domanda di maternità obbligatoria all’Inps. In questo caso la data di riferimento è quella dell’arrivo effettivo in famiglia del piccolo.

Quando fare la richiesta di maternità obbligatoria all’INPS?

Ricorda che la richiesta di maternità obbligatoria all’Inps va presentata prima dei due mesi antecedenti al parto e mai oltre un anno dalla fine del periodo indennizzabile.

Per farlo, ti basterà: 

• inviare all'Istituto il certificato medico di gravidanza stilato dal tuo medico tramite un medico del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato, che provvederà all’invio telematico dello stesso;
• comunicare le generalità e la data di nascita del bambino entro un mese dalla data del parto.

Come funziona il prolungamento della maternità obbligatoria INPS fino ai 7 mesi dopo il parto?

Il prolungamento della maternità obbligatoria può essere esteso fino a sette mesi dalla nascita del bambino quando la lavoratrice è addetta ad un'attività "a rischio", faticosa o insalubre, sia per la sua salute, sia per quella del neonato, e non può essere spostata ad altre mansioni.

• Il Decreto Legislativo 26 Marzo 2001 n. 151, il "Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53", è il testo di riferimento per la disciplina di congedi, riposi, permessi e tutele delle lavoratrici e dei lavoratori relativamente alla maternità e alla paternità di figli naturali, adottivi e in affidamento.
• Una volta comunicata la gravidanza, spetta al Datore di Lavoro valutare i rischi legati alla mansione della futura madre, non solo durante il periodo dell'attesa, ma anche nel puerperio e durante l'allattamento.

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Se sei una futura mamma cosa aspetti a richiedere l’indennità di maternità obbligatoria a carico dell’INPS? Facci sapere come ti destreggi con la burocrazia. Lasciaci il tuo commento!